Führung beginnt mit Selbstführung. Jeder von uns führt sein eigenes Leben. Die Art und Weise, wie man es lebt, verrät viel über die persönliche Führungskompetenz. Denn nur, wer sich selbst führen kann, wird dauerhaft als Führungskraft akzeptiert. Deshalb ist ein gutes Selbstmanagement ein wesentlicher Baustein in unserem Führungscoaching.

Um einer hohen beruflichen Belastung langfristig gewachsen zu sein, ist wichtig, die eigene Resilienz zu stärken. Hierbei hilft der Blick auf Ihre Ressourcen, Ihre Werte und den Sinn, den Sie Ihrer Tätigkeit zuschreiben: Vom Sinn seiner Tätigkeit überzeugt zu sein, kann eine wirksame Motivation und eine wunderbare Burn-out Prävention sein. Je sinnerfüllter Menschen sich fühlen, desto zufriedener sind sie auch mit ihrer Arbeit. Unser Coaching verstehen wir als Begleitung auf dem Weg sowohl zu einer sinnvollen persönlichen Lebensgestaltung als auch zu wohltuendem beruflichem Erfolg.

Ein weiterer Baustein des Führungscoachings ist das individuelle Führungshandeln. Steht dies im Einklang mit Ihren eigenen Werten und den Werten der Organisation? Wie werden diese umgesetzt? Welche Möglichkeiten haben Sie als Führungskraft auf das Handeln Ihres Teams, Ihrer Abteilung bzw. Ihres Unternehmens einzuwirken? Nutzen Sie Ihr Coaching, um Ihren Handlungskoffer mit neuen Werkzeugen zu ergänzen.

1:1 – Coaching

Sie sind unzufrieden? Ihr Umfeld engt Sie ein? Ihre Aufgaben und Ihre Verantwortung als Führungskraft überforden Sie? Es fällt Ihnen schwer, Entscheidungen zu treffen? Sie empfinden immer häufiger Stress, Angst, Wut, Trauer? Systemisches Arbeiten und unser persönliches Coachen kann Ihnen hierbei helfen. Systemisches Arbeiten ermöglicht es den Menschen, Ihr individuelles Wahrnehmungsfeld zu erweitern und zu verändern, indem sie Situationen anders wahrnehmen, beschreiben, erklären oder bewerten. Hierbei setzt Ihr persönliches Thema den Anfangspunkt. Sich selbst mehr Beachtung zu schenken ist der Weg, den wir gemeinsam beschreiten werden. Vorgefertigte Begriffe und Muster werden losgelassen und Sie lernen Ihren eigenen Wert anzuerkennen. 

Trainingslager für Führungskräfte

Als Führungskraft wird man nicht geboren. Um Führungskraft zu werden, benötigt man vielfäligte Kompetenzen. Man sammelt Erfahrungen, reflektiert und versucht auf der Basis dieser Erfahrungen, sich weiterzuentwickeln. Dafür braucht es Zeit. Dafür braucht es einen Trainigspartner und Coach. Mit unserem Trainingslager buchen Sie über eine Dauer von 6 Monaten Ihren fixen ½ Wochentag (4h), der für Sie während der gesamten Zeit reserviert bleibt (4h). Die Gespräche können dabei flexibel an einem Ort Ihrer Wahl stattfinden: Bei Ihnen, bei uns im Büro, digital  oder draußen in der Natur.

Während der gesamten Zeit sind wir Ihre Ansprechpersonen für dringende Anliegen und einen unmittelbarem Austausch.